Blog

En el complejo entramado de la gestión empresarial, hay un aspecto crucial que afecta directamente el desempeño, la satisfacción y la retención de los empleados: la compensación y los beneficios. Estos elementos no solo constituyen una parte significativa del paquete de compensación total de un empleado, sino que también juegan un papel fundamental en la …

El Rol Fundamental de Compensación y Beneficios en las Empresas: ¿Quién se Encarga? Read More »

La respuesta a esta pregunta parece obvia, pero la realidad indica que solamente menos del 2% de las empresas tienen un Plan Estratégico de Recursos Humanos. ¿Por qué sucede esto? La justificación mas mencionada es que los Departamentos de Recursos Humanos tienen demasiado trabajo y no les alcanza el tiempo para preparar un Plan Estratégico. …

¿POR QUÉ NECESITO UN PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS? Read More »

Tener un ambiente laboral positivo puede tener numerosos beneficios para los empleados y para la empresa en general. Aquí te presento algunos de los beneficios más importantes: En general, un ambiente de trabajo positivo puede mejorar el bienestar de los empleados y el rendimiento de la empresa en general, lo que se traduce en beneficios …

Los beneficios de tener un ambiente laboral positivo. Read More »

La gestión del talento humano en la empresa y, en general, los recursos humanos en las empresas han cambiado drásticamente a lo largo de los años; anteriormente, los departamentos de recursos humanos estaban enfocados a funciones exclusivas, como contrataciones, nóminas y beneficios; pero ahora, las compañías comienzan a entender el impacto positivo de contar con un …

¿Qué es la gestión del talento humano? Read More »