La compensación es uno de los factores que más influye en la decisión de un profesional dominicano de aceptar, permanecer o dejar un empleo. Pero más allá del salario base, las empresas que retienen mejor su talento son las que diseñan una estructura de compensación completa, competitiva y clara.
Cumplimiento como punto de partida
Toda estructura salarial en República Dominicana debe partir del cumplimiento del Código de Trabajo (Ley 16-92) y de las resoluciones del Comité Nacional de Salarios, que establece los salarios mínimos según el sector y tamaño de la empresa. A esto se suman beneficios de ley como la regalía pascual (el llamado «doble sueldo» de diciembre) y la participación en los beneficios de la empresa, cuando aplica.
Beneficios que marcan la diferencia
Cumplir con la ley es el mínimo, no el diferencial. Cada vez más empresas dominicanas complementan el salario con beneficios voluntarios: seguro de salud complementario a la ARS, bonos por desempeño, flexibilidad horaria, días adicionales de vacaciones o auxilio para transporte y alimentación. Estos beneficios, bien comunicados, pesan tanto como el salario mismo al momento de decidir quedarse en una empresa.
Diseñar esta estructura requiere equilibrio: ser competitivo sin comprometer la sostenibilidad financiera de la organización. En Teamunited ayudamos a las empresas a construir escalas salariales y paquetes de beneficios ajustados a su sector, su tamaño y la realidad del mercado dominicano.
